Об авторе

Привет! Я - Ольга Трошина. Автор обучающей программы "Уроки МЛМ в Интернет!" Эксперт в области автоматизации МЛМ бизнеса, мастер создания систем и разработки стратегий. Более 10 лет я успешно занимаюсь личностным развитием, предпринимательством и изучением самых эффективных технологий современного мира. Моя миссия: каждый день, каждую минуту делиться своими знаниями, навыками и опытом с теми, кто стремится к гармонии, процветанию и независимости!

10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.

Share
Tweet

Шаг 4.  Эффективное подключение новичка для получения быстрых результатов в бизнесе.

myface4 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.

Со всеми предыдущими шагами вы можете познакомиться, перейдя по ссылкам:

Шаг 1. Выявление личных ценностей.

Шаг1. Вторая часть. 5 Магических шагов раскрытия Лидерства.

Шаг2. Холодные контакты от А до Я.

Шаг3. Двух фазовый рекрутинг.

Напоминаю, что данный тренинг я прохожу под руководством Всеволода Татаринова. Это долларовый миллионер сетевого маркетинга, 100% практик, который делится своими знаниями с теми, кто стал на путь успеха.

Коротко о главном: 1.Создан поток кандидатов.

2. 2хфазовый рекрутинг( т.е. поэтапные шаги и задания) позволяет отбирать кандидатов, действительно серьёзно настроенных.

3. Нам необходимо подключить новичка для получения быстрых результатов в бизнесе в течение 72 часов. На этом этапе работаем с теми,  кто прошёл отбор и дошёл до этого шага.

И необходимо сделать буквально следующее.

Нам необходимо создать условия погружения в корпоративную среду, в корпоративную культуру. Корпоративная культура призвана помочь подключить человека к общим идеям, к общей культуре команды и компании. Важно: направление движения человека должно совпадать с движением команды и компании. Иначе, получаются противоречия, которые не позволяют человеку раскрыть его возможности.

i 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.Компонентами корпоративной культуры являются:
- принятая система лидерства
-стили разрешения конфликтов
-действующая система коммуникации
-положение индивида в организации
-принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

На меня в своё время большое влияние оказало погружение в План успеха. Об этом вы можете прочитать здесь. Думаю, что это было самым сильным воздействием на меня в то время. Сейчас это также возможно за счёт посещения командных вебинаров и различных мотивационных встреч, просмотра дисков, передающих основные ценности компании и команды, чтение журналов компании  и историй успеха, аудио и видео от гуру сетевого маркетинга. Бесспорно, сейчас погрузить в нужную среду гораздо проще, главное правильно использовать все эти инструменты, последовательно, чтобы не было перегруза.

Я поняла, что должна быть также здесь чёткая схема: какую информацию за какой давать новичку для правильного формирования  отношения к сетевому бизнесу в целом и к компании, в частности.

Следующий этап — это пошаговое подключение новичка, что является также частью погружения в корпоративную среду.i1 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.

1. Новичок должен, прежде всего, выполнить необходимый личный объём. Другими словами, заплатить деньги. Купить продукт.

В нашей компании мы работаем с каталогами и очень часто путаем некоторые понятия. Например,  очень много времени сразу тратим на обучение: как показывать каталог, как  собрать заказ, как заработать первые 1000 рублей… Это приводит к росту просто потребителей со скидкой, продавцов в лучшем случае, но количество партнёров не растёт.

Почему? Это тема другая.

Прежде всего, наш кандидат ( пока он не выполнил свой объём, он является только кандидатом, но никак не дистрибьютором или партнёром) должен купить продукт для себя, а не как=то ещё. Суть сетевого маркетинга — это движение продукта, через систему рекрутирования. Когда мы начинаем жалеть человека, предлагать какие-то другие условия -  мы нарушаем тем самым всю концепцию бизнеса.

2. Начать пользоваться продуктом. Чтобы получить личную веру в продукт и свой личный результат.

i2 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.3.Моральный договор. Мы заключаем моральный договор с тем человеком, который выполнил пункт 1 и 2.

Что в себя может включать моральный договор:

а). Не обманывать.

б). Всё о чём договорено должно быть выполнено.Чётко и по пунктам. Возможность 3х нарушений – партнёру, 1 нарушение — себе. Себя мы сразу ставим в более невыгодное положение, показывая свою уверенность и свою позицию Лидера.

Т.е. если ваш партнёр нарушил какие-то оговоренные обязательства 3 раза, вы просто прекращаете возможность доступа этого человека к вашему времени, вашей жизни.

Если вы нарушили моральный договор- человек может больше не верить и не работать с вами.

Важно: не позволять людям опускать себя до их уровня. Наша задача, помогать людям через самодисциплину и уважение к своим обещаниям, подниматься на более высокие уровни.

в). Договор заключается минимум на год, т.е. если человек готов выделять время на этот бизнес и работать по вашей системе 1 год – вы заключаете с ним договор.

Задача морального договора: вычленить людей с лидерским потенциалом, которые хотят использовать сетевой маркетинг для изменений, которые будут двигать этот бизнес.

i3 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.4.72 часа. За три дня быстро подключить человека к системе бизнеса.

1день. Точка входа:

-заключили моральный договор

- даём первое задание: составить список знакомых, проводим инструктаж по выполнению задания

- вводим в тему «Возражения», делая от них прививку новичку: раскрываем первые три возражения под запись, что и как говорить, как реагировать.

- раскрыть суть бизнеса сетевого маркетинга ( Дон Фэйлла «10 уроков на салфетках», урок 4)

2день. Проверка задания (список на то кол-во имён,  на которое было оговорено накануне, а не меньше). Если меньше выносим предупреждение. Этот разговор о невыполнении задания в полном объёме -  очень важен. Если эти вещи спускать, делать вид, что всё хорошо, то человек не растёт, а разрушается.

Даём инструктаж, как приглашать на встречу, даём полный спич, проводим ролевую игру, проигрывая различные варианты реагирования его знакомых на приглашения. После этого он сам звонит и назначает встречи на следующий день.

- продолжаем вводить в тему «Возражения».

3день. Рекрутинг. Проводим встречи с приглашёнными людьми. Если человек – авторитет для своего окружения — проводим одно фазовый рекрутинг, если нет авторитета -  по схеме двух фазового рекрутинга.

Задача: показать систему рекрутинга и научить создавать поток кандидатов.

После встречи анализ.

- продолжаем раскрывать тему «Возражения»

5.Представить верхнему спонсору. Показать человеку, что он часть команды.i4 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.

6. Публичное выступление. На самом ближайшем мероприятии дать новому партнёру слово, чтобы он рассказал свою историю прихода в бизнес.

Домашнее задание ( над чем я сейчас и работаю):

1.Составить свой Моральный договор по пунктам.

2.Расписать по шагам: 72 часа включения вашего нового партнёра в бизнес, используя ключевые моменты, увидеть всю конструкцию включения новичков. После этого донести эту систему своим партнёрам.

i5 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.Мои комментарии: очень важно соблюдать и не пропускать эти шаги. Это есть целостная система, которая позволит действительно вывести бизнес на новый уровень. Разработка и запуск всех этих шагов по структуре – ключевой момент. На каждом этапе: то, что говорите и делаете вы, говорят и делают ваши партнёры. В противном случае, просто идёт набивание шишек, мы снова и снова начинаем наступать на одни и те же грабли, бегать по кругу,  теряя веру в систему млм, в компанию,  в себя.

Так было со мной. Однажды я поняла, что пора остановиться и сделать анализ: почему мои многочисленные действия не дают нужного результата. После осознания этого факта я начала искать информацию, а как же этот бизнес делают ТОП Лидеры сетевого маркетинга. Что они знают такого, чего не знаю я.  Теперь я знаю основы системы!  Впереди ещё много шагов, но уже в нужном направлении.

Даже если вам не передали по спонсорской линии систему действий, вы сами, обладая этими знаниями можете исправить всю ситуацию. Именно так делаю и я.

Не имея контакта с верхними спонсорами, я  тем самым разрушаю целость команды. Поставила себе задачу:  найти своих верхних активных спонсоров, построить с ними отношения. Так случилось, что все эти годы, я  реализовывала свой лидерский  потенциал только на личной мотивации, увидев и поняв однажды, как я могу решить в сетевом маркетинге  свои проблемы и улучшить жизнь. Те, кто пригласил меня в компанию и помогал делать первые шаги, давно ушли из неё.  А я осталась, проявляя упорство и твёрдую веру в свой успех.

Для того, чтобы подняться мне  на другой уровень — верхняя поддержка нужна  мне для создания среды роста. И я её обязательно использую.

Если сегодня вы оказались в подобной ситуации — не нужно никого винить, продолжайте реализовывать себя, создавая систему и продвигая эту систему.

Вы можете конечно делать всё по другому. Всё зависит от ваших целей: строить бизнес или создавать ИБД (имитацию бурной деятельности).

Ваше мнение и  ваш опыт получат двойную ценность, если вы выскажите их в комментариях. Здесь же вы можете задать свои вопросы.

Искренне,

rospcop 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.

 

 

recommend 16 1 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.

Поделиться в соц. сетях

googlebuzz 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.
googleplus 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.
livejournal 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.
mailru 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.
odnoklassniki 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.
yandex 10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4.

Прочти ещё по этой же теме:


Навигация по записям

Предыдущий пост:     ←
Следующий пост:    

К записи "10 шагов взрывного роста вашего бизнеса. Шаг4." оставлено 3 коммент.

  1. Надежда:

    Ольга Юрьевна, очень рада, что вы собираетесь найти вышестоящих спонсоров! Меня постоянно мучил вопрос, что все равно кто-то же есть у нас вышестоящий и почему вы до сих пор их не искали, хотя бы ради интереса. Я вас поддерживаю в этом намерении, мне тоже хочется с ними познакомится. Удачи вам в поиске и развитии вашего бизнеса!!!

  2. Светлана Галимова:

    Человек, такое существо, чаще всего учится на своих собственных ошибках. Поэтому после всех «косяков» — опыт, который нам передают топовые лидеры воспринимается, как откровение. Да это так и есть!

  3. Татьяна Данилова:

    Ольга,я- новичок в работе по Интернету.Ваш суперпрофессионализм и скорость вселяет в меня уверенность и будоражит самые смелые мечты!
    Спасибо за щедрое отдавание!Удачи!

Оставить свой комментарий

 

Получи свой подарок!

"Революционный курс по МЛМ бизнесу от А до Я!"

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *